Erfolgreiche Führungskräfte setzen auf professionelles Recruiting in Einkauf und Logistik. Weil Fachleute aus dem SCM-Business einfach die besseren Empfehlungen abgeben.
Wer seinen Personalbedarf nicht nur kurzfristig, sondern vor allem langfristig und strategisch decken will, der setzt auf den klassischen Weg der Empfehlung. Es liegt auf der Hand, dass Fachleute Fachleute besser empfehlen und qualifiziert auswählen können. Denn so werden die richtigen Fragen gestellt und die Antworten der Kandidaten werden logisch und rational bewertet. Das macht Recruitung in der SCM hochwertig, schnell und spitz!
Wie auch immer Sie Ihre Kandidatenauswahl für Ihren Bedarf in der SCM gestalten wollen, mit markus lemme wird dieser Prozess schnell und strategisch ausgelegt angegangen:
- Strategische Personalsuche und -auswahl
- Klassisches Recruiting, Inserat- und Datenbanksuche
- Direktansprache, Executive Search (Management & Spezialisten)
- Webhunting, Social Media Search
- Konzeption und Durchführung von Managementaudits,Assessment Center, Motivanalysen
- Potenzialevaluierung und -analyse sowie Fachtests