Training muss Nutzen bringen.

Qualifizierungsbedarf ermitteln mit dem
factor 4-Profiling

Definition und Analyse des Trainingsbedarfs

Statt Weiterbildung nach dem "Gießkannen-Prinzip" bieten wir unseren Kunden ein Präzisions- instrument zur Bedarfsanalyse.
Mit dem factor 4-Profiling kann sowohl für offene wie für Inhouse-Seminare der tatsächlich benötigte Trainingsbedarf im Einkauf und der Logistik ermittelt werden.

Wir unterscheiden zwei verschiedene Vorgehensweisen:

1. Das Interview der Mitarbeiter mit Hilfe eines Fragenkatalogs
2. Die Durchführung des Profiling-Workshops speziell auf das jeweilige Unternehmen ausgerichtet.

Mit beiden Vorgehensweisen konnten unsere Kunden bisher hervorragende Ergebnisse erzielen. Es wird für alle Beteiligten von Beginn an nachvollziehbar welcher Qualifizierungsbedarf besteht.

Informieren Sie sich ganz unverbindlich.